El paradigma del Liderazgo en Equilibrio

Durante el mes de Septiembre tuve la oportunidad de compartir en diferentes foros acerca de lo que he denominado el paradigma del Liderazgo en Equilibrio.

El equilibrio es un fenómeno que podría considerarse común y natural; al relacionarlo con los comportamientos de las personas, adquiere un significado por demás importante.

Durante las pláticas, solicité a los participantes que experimentaran el generar equilibrio con cuatro elementos comunes y que, a simple vista, es casi imposible que puedan estar en equilibrio.

La reacción de los participantes al lograr equilibrar los cuatro elementos fue de sorpresa, diversión y aprendizaje. 






En la dinámica laboral y relacional, estar en equilibrio genera armonía.

Lograr el equilibrio en un entorno o en situaciones difíciles, requiere de esfuerzo y enfoque. 

El adoptar el paradigma del Liderazgo en Equilibrio te permite visualizar los extremos que te alejan de alcanzar el máximo desempeño y obtener los mejores resultados posibles en tales condiciones.

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